Accompagnement à l'épanouissement personnel et professionnel. Savoir-Etre / Savoir-Faire

Chroniques « Changer son regard » – Partenariat FOYL

J’ai le plaisir de vous informer que mes chroniques « Changer son regard » ont été retenus par Invest-BtoB & L’Institut de Prévention en Risques Psycho Sociaux pour son nouveau programme « Focus On Your Life » (FOYL). Pourquoi ce partenariat ? Parce que : Etre bien dans sa tête, c’est être bon avec son corps, tout comme être bon …

Mieux me connaître

Moi et la philosophie Enfant, je pensais la philosophie inaccessible pour moi. Adulte, la philosophie me passionne, me permet,de donner du sens. En savoir plus… Moi et l’empathie La première que j’ai entendu le mot empathie, en écho à une mission de vieN qui serais la mienne, je suis allée chercher le sens dans le …

Offre anniversaire

Il y a 8 ans, le 9 janvier 2009, je créais mon activité de Thérapeute, Coach de vie, gestion stress social et professionnel. Savoir-Etre/Savoir-Faire. Investir dans la richesse de votre capital humain, pour votre épanouissement personnel et professionnel. Je vous accompagne dans votre évolution, mais je vous remercie de m’accompagner, chaque jour, dans mon évolution, …

Interview du 16/02/2015 par Assistemps sur mes astuces et conseils pour les Entrepreneurs débordés

La femme de business que nous avons la chance de rencontrer, ce mois-ci, est une thérapeute, coach de vie qui a choisie d’accompagner les entrepreneurs passionnés par leur métier, dans la gestion de leur stress ! Je vous laisse découvrir les astuces et les conseils de Virginie pour les « Femmes entrepreneurs débordées »   Interview de …

Savoir Etre/Savoir Faire

En tant que femme ou homme, nous sommes Responsable de la richesse de notre capital humain et de notre bonheur, notre épanouissement. L’acceptation, la reconnaissance, la valorisation de nos ressources, aptitudes, talents et de nos besoins, est la clé de notre épanouissement personnel et professionnel, gage d’une bonne santé et de notre équilibre psychique et …

Pack pro – Investir dans le SAVOIR-ETRE pour valoriser le SAVOIR-FAIRE

En tant que Dirigeant d’entreprise, Responsable des Ressources Humaines, la valorisation, la reconnaissance des talents et des besoins de vos collaborateurs, est la clé de la réussite pour la meilleure adéquation entre talents et performances de votre entreprise. Investir dans Le SAVOIR-ETRE pour Valoriser le SAVOIR-FAIRE 10 séances d’une heure Sans femmes et hommes, pas …

Pack pro 10 séances

En tant que Dirigeant d’entreprise, Responsable des Ressources Humaines, la valorisation, la reconnaissance des talents et des besoins de vos collaborateurs, est la clé Cléde la réussite pour la meilleure adéquation entre talents et performances de votre entreprise.

Investir dans Le SAVOIR-ETRE

pour Valoriser le SAVOIR-FAIRE

10 séances d’une heure

Sans femmes et hommes, pas d’entreprise.

Le capital d’une entreprise est avant tout son capital humain. Partant de ce constat, remettre l’humain au cœur de tout entreprenariat permet de donner un sens au fonctionnement de votre entreprise.

La synergie du Savoir-Etre permet à chaque individu d’exprimer son Savoir-Faire, d’être reconnu dans celui-ci avec enthousiasme, gage de réussite pour Tous.

Le changement fait partie intégrante de la vie de vos collaborateurs et de votre entreprise. Tous les individus qui la composent doivent s’adapter en permanence aux évolutions des technologies, des organisations ainsi que de l’environnement économique pour répondre au mieux à vos besoins.

Contribuer et œuvrer au Savoir-Etre et au Savoir-Faire de vos collaborateurs devient l’élément incontournable pour pérenniser sereinement, tous les services de votre activité.

Vos risques

Le Savoir-Faire de vos collaborateurs peut se trouver affaibli lors :

– de responsabilité nouvelle
– de l’atteinte de nouveaux objectifs et challenges
– de changement de fonction, adaptabilité nouveaux postes
– de la réintégration après un arrêt maladie, accident….
– de l’intégration nouveaux collaborateurs
– de changement de conditions de travail
– d’une reconversion professionnelle
– de mobilité géographique
– d’isolement dans une tâche, une mission en lien ou pas avec des déplacements fréquents
– de difficultés passagères dans la vie personnelle
– …

Tous ces facteurs sont vecteurs de baisse de productivité et de performance par l’augmentation des risques sociaux-professionnels (stress, pression, arrêt maladie, accident du travail, burn-out…)

Pourquoi 10 séances ? Votre intérêt

Investir dans le savoir-être de vos collaborateurs, c’est investir dans la performance de votre entreprise, par la mise en œuvre d’un savoir-faire optimal privilégiant :

– la confiance
– l’autonomie
– le sens des responsabilités
– la reconnaissance de l’expertise métier
– l’entraide, la solidarité
– la capitalisation de l’intelligence individuelle pour une évaluation collective
– l’écoute positive
– l’enthousiasme
– les valeurs de l’entreprise (crédibilité, éthique, comportement interne, externe…)
– la motivation, donner l’envie d’avoir l’envie

Le contenu des 10 séances d’une heure du Savoir-Etre pour Savoir-Faire se compose de questionnements dont les réponses appartiennent uniquement à vos collaborateurs, en fonction, de leur personnalité, leur vécu, leur mode d’éducation, leur environnement.

Les axes de réflexions de vos collaborateurs au cours des séances sont :

– Sur quel schéma me suis-je construit ? Quels mécanismes de fonctionnement ais-je mis en place ?
– Quelle est cette crise, cette expérience qui m’éveille ?
– Quelles sont mes croyances ? A qui à quoi, suis-je fidèle ?
– Quel image ai-je de moi ? Quelles sont mes ressources, mes compétences ?
– Quelles sont mes valeurs ?
– Qu’est-qui me stresse ?
– Quelles sont mes difficultés ? Quels points j’aimerais améliorer
– Qu’est-ce qui m’apporte enthousiasme et joie ?
– …….

Pour

– Conserver confiance et estime de soi
– Se libérer du stress négatif
Se libérer de ses peurs
– Connaître ses limites
– Etre fidèle à soi-même
– Etre bienveillant à son égard
– Equilibrer vie professionnelle et personnelle
– Communiquer positivement et respectueusement de soi et des autres, sur ses besoins, ses limites, sur les valeurs de l’entreprise
– Accepter ses points faibles pour les transformer en points forts ou s’appuyer sur ses points forts pour pallier ses points faibles.    Reconnaître et accepter que la perfection n’existe pas.
– Agir ne plus subir
– Oser être soi par une affirmation saine et positive
– Exprimer ses talents en fonction de ses besoins et des besoins de son entreprise
– Donner du sens à sa vie, à son vécu, à son travail
– ……..

Travail par l’écoute active, le dessin, la généalogie, l’écriture, gestion du stress

 

Transformer le QUI SUIS-JE Qui suis-jeet améliorer son SAVOIR-FAIRE par JE SUIS Je suiset j’exprime mon SAVOIR-ETRE

Mode de déploiement des 10 séances
de votre Investissement dans le capital Humain de votre entreprise

Proposition d’un pack à un collaborateur avec démarche autonome

Méthode : Prise de rendez-vous par votre collaborateur (autonomie, responsabilité)
Moyens : Téléphone, skype
Fréquence : Une fois par semaine pendant ou en dehors des heures travaillées
Facturation : A votre entreprise
Paiement : Par l’entreprise par Paypal ou chèque (850 €)
Résultat : Synthèse écrite par le collaborateur du bilan des 10 séances

Préparation d’un pack pour un collaborateur
Avec questionnement précis sur la gestion de carrière

Méthode : Prise de rendez-vous par l’entreprise pour définition objectif pour le Collaborateur et l’entreprise,
Moyens : Téléphone, skype
Fréquence : Avant lancement du Pack 10 séances et pour bilan final
Facturation : A votre entreprise
Paiement Par l’entreprise par Paypal ou chèque (85 €/rendez-vous d’une heure)
Résultat Prise de rendez-vous pour bilan des séances, du collaborateur
Ethique : Proposer, suggérer à votre collaborateur le chemin du Savoir-Etre. Confirmer travail personnel. S’engager à ne jamais vous intéresser et connaître, le travail personnel effectué aux cours des séances individuelles. Garantir la confidentialité

Comment argumenter le Pack 10 séances d’une heure
Savoir-Etre pour Savoir-Faire

Communiquer positivement à vos collaborateurs sur l’intérêt commun d’investir sur leur Savoir-Etre.Intérêt personnel . Evoquer les avantages pour l’ensemble des parties.

– Le chemin du Savoir-Etre n’est pas de devenir une autre personne, mais au contraire d’oser être la personne que l’on est, que l’on a oubliée. C’est la découverte de soi pour le Savoir-Faire.

– Le Savoir-Etre permet de transformer toutes difficultés en expériences enrichissantes, même dans les moments difficiles de la vie. Toutes difficultés peuvent être perçues et vécues, comme un passage dans la vie d’un collaborateur, une partie de lui sur lesquels il peut agir où changer son regard dessus, lorsqu’aucune autre action n’est possible.

Garantie d’un travail personnel respectueux de son vécu, de son histoire, sans jugement, avec bienveillance.

Garantie de la protection de la vie privée par la confidentialité sur les propos échangés

Choix de l’espace d’expression par le collaborateur (au sein de l’entreprise, depuis son domicile, depuis sa voiture, lors de l’attente d’un rendez-vous par exemple, depuis une chambre d’hôtel pour les personnes régulièrement en déplacement) et du mode téléphone ou skype.

– Vos collaborateurs ont, à leur disposition, un téléphone et/ou un ordinateur fixe et/ou portable. Les nouvelles technologies sont une opportunité et un atout pour les accompagner sur le chemin de leur épanouissement professionnel et personnel.

Aucun investissement matériel supplémentaire, simplement un investissement personnel pour faire partie intégrante de son investissement au capital de l’entreprise et de son enrichissement.

Merci

Le pack de 10 séances d’une heure Savoir-Etre pour Savoir-faire est le fruit d’échanges enrichissants et constructifs avec des professionnels, de différents secteurs, sur le devenir du management de demain. Je remercie toutes ces personnes pour leurs contributions.
Article rédigé et publié par Virginie Lefranc (me contacter)
Thérapeute, Coach de vie, Consultante
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